工亡保险怎么赔偿

工亡保险赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体如下：
1.丧葬补助金：
它是用于丧葬事宜的费用补贴。
计算标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：
发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿项目的具体金额会因当地工资标准、职工工资等因素而异。
申请工亡保险赔偿时，必须符合相关法律法规和认定程序，以确保赔偿顺利进行。

案情回顾:

小朱在工作中不幸意外身亡，其家属申请工亡保险赔偿。争议点在于供养亲属抚恤金的核算，小朱配偶认为应按小朱生前较高工资核算，单位则认为应按较低平均工资核算。

案情分析:

1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是明确标准，不存在模糊地带。
2、供养亲属抚恤金需发给符合条件的亲属，计算应按职工本人工资一定比例，这里小朱工资的认定应依据客观事实和相关证据，不能随意按一方主张确定，且总额不能超小朱生前工资。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，严格按标准执行即可。