工地工友受伤谁负责

1.工作原因受伤情况：
在一般情形下，若工友是在从事本职工作过程中受伤，责任通常由用人单位来承担。
比如，工友在操作生产设备时，因设备故障导致受伤，这种就属于工作原因。
用人单位需要支付工友一系列费用，包括因治疗伤病产生的医疗费、停工留薪期内的工资，若造成伤残，还要支付伤残津贴等。
2.第三人侵权情况：
要是工友的受伤是第三人的侵权行为所致，例如在工作场地，被外来人员无故打伤。
工友既有权要求第三人承担赔偿责任，也可请求用人单位在工伤保险待遇范围内先予以垫付。
待垫付后，用人单位有权利向第三人进行追偿。
3.工友自身过错情况：
当工友存在故意或者重大过失时，像工友在工作时严重违反操作规程，导致自己受伤，用人单位可以按照其过错程度，相应地减轻自身的赔偿责任。
总之，工友受伤责任承担需依据受伤原因判断，一般用人单位担主责，具体要结合实际处理。

案情回顾:

小朱在操作生产设备时，因设备故障受伤，用人单位却拒绝支付停工留薪期工资。小李在工作场地被外来人员小胡无故打伤，用人单位垫付费用后未向小胡追偿。小静工作时严重违反操作规程受伤，用人单位拒绝减轻自身赔偿责任，引发争议。

案情分析:

1、小朱是在从事本职工作中因设备故障受伤，用人单位应承担责任，支付包括医疗费、停工留薪期工资等费用。
2、小李被第三人小胡打伤，有权要求小胡赔偿，用人单位垫付后有权向小胡追偿。
3、小静因自身重大过失受伤，用人单位可按其过错程度减轻赔偿责任。