工作一个月就受了工伤是怎么计算赔偿

工伤赔偿相关事宜主要有以下几点：
一、工伤认定首先要确定工伤认定，这是关键环节。
具体需向劳动保障行政部门提出申请，同时要准备好各类相关证据。
例如，必须要有劳动合同，它能证明你与用人单位的劳动关系；
还有医疗诊断证明，用以说明受伤的具体情况等。
二、赔偿项目赔偿项目较为多样。
医疗费会按照实际花费进行报销；
停工留薪期工资则按照原来的工资待遇发放，保障员工受伤期间的基本生活。
若构成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级而定，从一级到十级伤残，标准各不相同。
三、解除劳动关系补偿若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、赔偿金额计算与时效计算赔偿金额时，要依据当地工伤保险条例及相关规定，结合实际工伤情况核算。
另外，申请工伤认定的时效为一年，一定要及时申请，这样才能切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，但单位称双方未签劳动合同，否认劳动关系，小朱仅有医疗诊断证明。小朱伤愈后构成伤残，想解除劳动关系获相应补偿，却与单位就赔偿金额起争执，且申请认定距受伤已近一年。

案情分析:

1、工伤认定方面，虽无劳动合同，但小朱可通过其他证据如工作证、考勤记录等证明劳动关系，配合医疗诊断证明完成认定。
2、赔偿项目上，医疗费按实报销，停工留薪期工资按原待遇发放，构成伤残有相应补助金，应按标准核算。
3、解除劳动关系时，小朱有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、赔偿金额计算要依据当地规定，且小朱需抓紧时间完成工伤认定申请。