竞业限制到期后可以追溯吗

关于竞业限制到期后是否可以追溯的问题，答案一般是否定的。
具体情况如下：
1.竞业限制期限规定：
竞业限制期限是由用人单位与劳动者共同约定的，但有明确的法律限制，不得超过二年。
这是为了在保护用人单位商业秘密等权益的同时，保障劳动者的就业权利。
2.经济补偿与违约责任：
在竞业限制期限内，用人单位有义务按月给予劳动者相应的经济补偿。
这是对劳动者因遵守竞业限制约定而可能面临的就业限制的一种补偿。
若劳动者违反了竞业限制约定，用人单位有权要求其承担违约责任，以维护自身合法权益。
3.到期后约定终止：
当竞业限制期限届满时，双方此前的竞业限制约定便自然终止，劳动者从此不再受该约定的约束。
除非双方在竞业限制协议中事先另有特殊约定，否则不能在竞业限制到期后进行追溯。
这样的规定旨在维护劳动者的合法权益以及市场交易的稳定性。

案情回顾:

小朱从某公司离职，与公司签有竞业限制协议，约定竞业限制期限为一年。一年期满后，公司发现小朱在竞业限制期内曾有违反约定行为，欲追溯要求其承担责任，小朱则认为竞业限制已到期不应追溯，双方产生争议。

案情分析:

1、竞业限制期限有明确法律限制不得超二年，本案中约定一年符合规定，期限届满约定自然终止，若无特殊约定不能追溯，公司要求追溯缺乏依据。
2、在竞业限制期内公司应给予经济补偿，若小朱违反约定公司有权要求其承担违约责任，但应在期限内主张，到期后追溯不符合规定。