公司受伤期间有工资吗

关于员工因工作受伤后的相关待遇，有以下详细说明：
1.停工留薪期内待遇：
员工因工作受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如员工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些都不会改变。
2.停工留薪期时长：
一般不超过12个月。
若伤情严重，像遭遇严重骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗待遇：
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要提醒的是，具体的工资支付标准和期限等相关规定可能因地区而异。
例如不同城市经济发展水平不同，规定可能有所差异。
若有疑问，可咨询当地劳动行政部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期内单位未按原工资福利待遇支付，每月少发餐补、交通补贴等福利。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位拒绝。评定伤残等级后，单位未按规定停发原待遇并给予伤残待遇。期满仍需治疗，单位也不提供工伤医疗待遇。

案情分析:

1、停工留薪期内，按规定小朱原工资福利待遇应保持不变，单位少发福利的行为违反相关规定。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，单位拒绝延长是不合理的。
3、评定伤残等级后，应停发原待遇给予伤残待遇，单位未执行不符合规定。
4、期满仍需治疗，小朱应继续享受工伤医疗待遇，单位不予提供是错误的。