竞业限制协议的法律效力如何

竞业限制协议具备法律效力，具体体现在以下方面：
1.签订原则及内容明确：
用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。
协议里需清晰明确竞业限制的范围，比如限定劳动者不能从事的具体行业或业务领域；
明确地域范围，像特定的城市或地区；
还有期限等关键内容，让双方清楚各自的权利和义务。
2.经济补偿相关规定：
用人单位需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
若未约定补偿，劳动者有权不履行竞业限制义务。
若用人单位未依法支付补偿达3个月以上，劳动者可请求解除协议。
3.违约及期限规定：
劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制期限一般不超2年。
总之，竞业限制协议在符合法定条件时有效，能切实保护用人单位的商业秘密等合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，违反与公司签订的竞业限制协议，入职了同行业竞争公司。公司认为小朱违约，要求其支付违约金，小朱则称公司未按月支付经济补偿，自己无需遵守协议，双方产生争议。

案情分析:

1、签订原则及内容方面，若协议遵循了合法等原则，且明确竞业限制范围、地域、期限等关键内容，该协议有效。本案需确认协议内容是否符合相关要求。
2、经济补偿方面，若公司未按月支付补偿，小朱有权不履行义务；
若未支付达3个月以上，小朱可解除协议。要查明公司支付补偿的实际情况。
3、违约及期限规定方面，若小朱确实违反约定且在竞业限制期限内，应支付违约金，还要确认期限是否超2年。