1174人阅读
在建筑工程领域,分包公司员工工伤,一般由分包公司承担工伤保险责任。若未依法缴纳工伤保险费发生工伤,分包公司需支付待遇;分包不合法时,总承包单位可能担连带赔偿责任。判断责任主体要考量分包合同、资质及缴费情况等。工伤认定要遵循法定程序,不服认定结论可申请复议或诉讼维权。
1186人阅读
放弃工伤待遇的承诺在特定条件下可能有效或无效。若劳动者清楚自身权利,出于真实意愿且未违反法律法规强制性规定,承诺可能有效。但工伤待遇是劳动者法定权利,法律倾向保护劳动者。若承诺因用人单位欺诈、胁迫或内容显失公平作出,则可能无效。不能一概而论,需具体情况具体分析。
1100人阅读
工伤纠纷通常属于劳动争议范畴。工伤指职工工作时因工作受伤或患职业病,工伤发生后易引发如工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等争议。工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为。若用人单位未依法缴纳工伤保险,职工与单位易产生争议。总之,工伤常引发劳动争议,需通过法律途径解决以保障职工权益。
1119人阅读
工伤私了案件中律师费用计算需考虑多方面。常见收费方式有按固定金额、争议金额比例、工作时间计费等。此外,案件复杂程度、律师经验声誉、地区差异等也会影响律师费。确定费用前要与律师沟通明确服务范围、收费方式等并签合同。收费过低可能影响服务质量,过高则增加成本,需谨慎权衡。