超过48小时抢救无效算工伤吗

关于工作期间突发疾病认定工伤的相关情况，具体说明如下：
1.视同工伤的情形：
一般来说，在正常的工作时间和工作岗位上，若职工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。
例如，职工在上班时突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效去世，就符合视同工伤的条件。
2.超48小时情况：
要是超过48小时抢救无效，通常不能认定为工伤。
这里的48小时是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。
比如，初次诊断为某突发疾病，后续因各种抢救措施使得实际抢救时间与初次诊断时间不一致，这时要根据具体情况综合判断。
3.地区差异及应对：
不同地区可能对该规定有具体细化和解释，要结合当地法律法规和政策确定。
一旦发生此类情况，职工或家属应及时与用人单位沟通，明确处理流程和要求，还可咨询专业律师获取准确法律意见。

案情回顾:

小朱在工作期间突然晕倒，被同事送往医院抢救。49小时后，小朱经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在工作岗位发病，应认定为工伤，用人单位则以超过48小时为由，认为不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。小朱抢救超过48小时，一般情况下不能认定为工伤，用人单位的观点有一定依据。
2、不同地区可能有具体细化和解释，家属可结合当地法律法规和政策进一步确定，也可咨询专业律师获取准确法律意见，与用人单位积极沟通明确处理流程。