劳动关系律师费要多少钱才能起诉

劳动关系案件的律师费并非固定数值，而是依案件具体情况而定。
大致有以下几种计算方式：
①按件收费，金额通常在几千元到上万元范围，其具体数额取决于案件的复杂程度以及律师的知名度等。
比如简单的劳动纠纷案件，律师费可能在几千元；
而复杂的大型劳动争议案件，律师费则可能接近上万元。
②按标的额收费，以涉及的劳动争议金额为依据，按一定比例收取律师费，比例一般在5%-10%左右，但实际情况中会因案件具体情况而有所变动。
像标的额较小的案件，比例可能相对低些；
标的额较大的案件，比例可能会稍高。
③风险代理收费，即在胜诉后收取一定比例的胜诉金额作为律师费，比例一般在10%-30%之间。
此方式多适用于案件较为复杂或标的额较大的情形。
需注意，以上只是大概的收费标准，实际律师费会因地区、律师经验、案件难易程度等因素而有所不同。
聘请律师时，应与律师协商确定具体收费方式和金额，并签订书面委托合同。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷，欲聘请律师维权。他先后咨询了小李、小胡、小丽三位律师。小李称按件收费，鉴于案件简单收五千元；
小胡说按标的额收费，争议金额十万，按8%收八千元；
小丽提出风险代理，胜诉后按20%收取。小朱觉得收费差异大，不知如何选择，与小静交流此事，引发对收费合理性的争议。

案情分析:

1、律师费收费方式多样，按件收费取决于案件复杂程度与律师知名度，简单案件几千元，复杂案件近万元，小李收费符合此标准。
2、按标的额收费以争议金额为依据，比例在5%-10%左右，小胡按8%收取八千元也在合理范围。风险代理胜诉后按10%-30%收费，小丽提议20%也合规。实际收费因多种因素而异，小朱应协商并签书面合同确定收费。