北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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老板拖欠员工工资,员工有权获得补偿。劳动法律法规规定,用人单位未按约定或规定足额支付报酬,劳动者可要求经济补偿,补偿按工作年限计算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。员工还可要求付拖欠工资,向监察部门投诉或申请仲裁,维权时要保留相关证据。
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在雇佣关系中,工作者未得应有的薪酬待遇可能违反《劳动法》。用人单位无正当理由拖欠薪资是违法行为,在民法上属于合同违约,劳动者可依协议索要报酬;行政法层面劳动部门可责令限期支付,逾期不付要付赔偿金;情节恶劣触及《刑法》“拒不支付劳动报酬罪”,劳动者要注意保存证据维权。
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用人单位不按时足额支付劳动报酬是不被法律允许的。根据《劳动法》,劳动者有权要求支付报酬。劳动者可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,监察部门会责令限期支付,逾期未付将加付赔偿金,劳动者也可申请劳动仲裁维护权益。
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工资发放有事先约定的支付方式与比例。若工资总额固定且已发放70%,通常用工资总额乘以30%(即0.3)计算剩下的30%,如工资总额5000元,剩余30%为1500元。但存在特殊约定或情况时,需按具体合同或法律规定确定计算方式与支付条件,要仔细查阅合同,依具体情况和约定准确计算剩余工资。