劳务纠纷必须先经劳动仲裁吗

劳务纠纷通常必须先行经过劳动仲裁。
劳动仲裁作为解决劳动争议的前置程序，其作用在于能高效且专业地处理这类纠纷，有力保障当事人的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》明确规定，当劳动争议发生后，当事人首先可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
若调解未能达成一致，其中一方要求仲裁的，便可向劳动争议仲裁委员会递交申请。
并且，对仲裁裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，如果未经劳动仲裁而直接向法院起诉，法院很可能不予受理。
因此，在劳务纠纷应优先通过劳动仲裁来进行解决，以确保纠纷得到妥善处理。

案情回顾:

小朱与所在公司产生劳务纠纷，小朱认为公司未按约定支付足额工资。小朱直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资差额。公司则辩称，劳务纠纷应先经劳动仲裁，法院不应受理。双方为此产生争议，案件进入司法程序。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，劳动仲裁是解决纠纷的前置程序。小朱未经劳动仲裁直接起诉，不符合法律规定流程。
2、通常情况下，若未经劳动仲裁而直接向法院起诉，法院很可能不予受理。小朱应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。