工伤要出院了怎么算赔偿的

1.首先要明确工伤的认定状况，只有当工伤被认定之后，才能够开展赔偿的计算工作。
2.赔偿所涉及的项目包含医疗费，此费用需实报实销；
还有停工留薪期工资，在该期间内，员工的原工资福利待遇保持不变；
以及生活护理费，其金额是根据生活自理障碍的等级来确定的。
3.医疗费按照实际发生的具体金额进行计算。
停工留薪期通常由医疗机构开具证明，其最长时限不会超过12个月。
4.生活护理费依据护理的等级，按照统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例来支付。
5.另外，如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。
这些具体的赔偿金额是根据伤残等级以及本人工资等因素来确定的。
6.可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，倘若协商无法达成一致，那么就可以申请劳动仲裁。
总之，工伤出院后进行赔偿时，需要全面考虑多种因素，精确计算各项赔偿金额，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，出院后申请工伤认定。认定成功后，与单位就赔偿问题产生分歧。争议点在于停工留薪期时长及生活护理费标准，单位认为停工留薪期应缩短，护理费支付比例应降低。双方协商无果。

案情分析:

1、医疗费应按实际发生金额实报实销，小朱需提供相关医疗票据证明支出。
2、停工留薪期需医疗机构开具证明，最长不超12个月，单位若无合理依据缩短时长，不合理。
3、生活护理费应按生活自理障碍等级确定，按统筹地区上一年度职工月平均工资一定比例支付，单位降低标准无据。
4、若构成伤残，一次性伤残补助金等应按伤残等级及本人工资等确定。
5、协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护权益。