停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工地老板不发工资时，首先可与老板商量并留存证据，如无结果可向工地所在地劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（有一年时效），要准备好劳动关系和工资数额相关证据，若对仲裁结果不满还可诉诸法院以获得公正判决。
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工地老板拖欠工资时，工人可通过合法途径解决。首先与老板协商确定支付期限，协商无果向劳动监察部门投诉责令改正。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，可申请仲裁，不服仲裁裁决可诉至法院，特殊情况可申请支付令，且要注意法律程序的时间限制，工人要依法维权。
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工地老板拖欠工资时，首先应与老板协商并留存沟通记录，协商无果可向劳动监察部门投诉责令其限期支付。也可依据劳动合同等证据申请劳动仲裁索要工资与经济补偿金，无劳动合同但能证明事实劳动关系也可仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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即便未签正式劳务合同但存在劳务关系，权益也受法律保护。可收集工作证、考勤记录、工友证言、工作成果等证据，先尝试与工地负责人协商解决工资发放问题，协商不成可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁索要拖欠工资和未签合同期间双倍工资差额，同时要注意仲裁时效等问题。
