1863人阅读
劳动者因工伤发生车祸获保险理赔后,公司仍可能担责。若车祸赔偿无法填补工伤损害,公司依《工伤保险条例》支付残疾津贴等福利待遇;若赔偿足够且公司已缴工伤保险,理论上无需额外赔偿。是否赔偿需综合保险赔偿数额、工伤严重程度、公司缴保情况等分析,建议妥善搜集整理事实依据以判断赔偿责任归属。
1391人阅读
工伤保险赔偿中停工留薪期薪酬与误工费有相似性,一般获停工留薪期工资后,同一民事案件中不再二次赔偿误工费。但个别情况,如工伤保险赔偿无法弥补实际经济损失,受害人能证明有其他误工损失且源于第三者侵权等,符合法规可向肇事方索赔,不过要依个案具体分析,能否获赔需综合法律关系与事实判断。
1347人阅读
建筑工程施工中头部受伤赔偿,要先明确成因与责任。因工作职责致伤属工伤,赔偿含治疗、护理等费用,致残还涉及伤残补偿等;非因工作职责,由第三方致伤,受害者可向责任人索赔,范围包括医疗、误工等费用。受害者应尽早搜集保全证据,赔偿标准和金额依伤害程度等因素确定。
1824人阅读
矿工遭受工伤事故后,后续每月工资需依实际情况评估制定。工伤病患停工修养期间,原工资福利不变,由所属单位按月支付。停工留薪期一般不超十二个月,伤势严重或情况特殊的,经县级市一级权威劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间同样不超十二个月。