签了合同做了15天可以辞工吗

通常来讲，劳动者若想解除劳动合同，在一般情况下需提前三十日以书面形式告知用人单位；
而处于试用期时，只需提前三日通知用人单位就行。
像你目前已经做了15天，要是还在试用期内，那仅需提前3日向单位提出辞工申请；
要是已经过了试用期，就需要提前30日以书面形式通知单位。
不过要特别留意，要是合同里有特殊的约定或者双方经过协商达成了其他结果，那就得按照约定或协商的来执行。
另外，如果单位存在违法的情形，比如没有及时足额支付劳动报酬等，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并且不需要提前通知单位。
总之，一定要依据具体的合同情况以及自身所处的阶段，来确定是否可以辞工以及具体的辞工方式。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15天，想要辞工。但不确定自己是否过了试用期，也不清楚该按何种方式辞工。且公司近期存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱疑惑自己能否随时辞工，双方就辞工事宜产生争议。

案情分析:

1、若小朱还在试用期内，只需提前3日向单位提出辞工申请即可。
2、若小朱已过试用期，一般需提前30日以书面形式通知单位。
3、鉴于公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，小朱可以随时解除劳动合同，无需提前通知单位。
4、若合同有特殊约定或双方有协商结果，则应按约定或协商执行。