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工伤纠纷向法院起诉流程如下:先准备好起诉状,写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由;接着收集整理相关证据,如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等;然后将起诉状和证据递交到有管辖权的法院;法院受理后送达副本并安排开庭;庭审时双方举证质证;最后法院作出判决,不服可上诉,且需先经劳动仲裁程序才可起诉。
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员工工伤时企业若不充分配合提供证据,工伤案件处置周期受多种复杂因素影响难以确定,整个工伤鉴定与赔偿流程常需数月甚至更久。当事人应尽力搜集证据,对企业不合作态度可向劳动监察部门投诉举报,劳动监管机构介入会促使企业履行责任以加快案件处理。
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用人单位未支付事故伤害赔偿金时,可先向劳动监察机构申诉或申请劳动仲裁,劳动仲裁是处理劳动争议的前置环节,若对仲裁结果不满可向法院提起民事诉讼,在此过程中要全面准备,申报和掌握如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、劳动合同、工资发放记录等证据材料。
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工伤公司不报门诊费用时,应先收集保存门诊病历、诊断证明、医疗发票等证据。按《工伤保险条例》,有权向公司索要赔偿,若公司拒赔,可找劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决有法律效力,公司不履行可申请强制执行,且要注意申请仲裁和诉讼有时间限制。