员工只交工伤险可以吗

通常来讲，用人单位有责任为员工缴纳五险一金，其中包含工伤险。
单独只交工伤险虽可行，但存在风险。
从法律层面看，工伤保险属于强制险，用人单位必须为员工缴纳。
倘若只交工伤险，而像养老、医疗等其他险种未缴纳，要是员工在工作之外患上疾病或遭遇其他意外，往往无法获得相应的保障。
不过，仅从工伤险方面来讲，当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够依法享受工伤保险待遇，比如可报销医疗费用、领取伤残津贴、获得一次性伤残补助金等。
但在实际操作中，由于各地政策以及公司规定的不同，情况会有所差异。
因此，仅仅交工伤险并非最佳选择，最好是依照法律法规的要求，为员工缴纳全部的险种，这样才能全面地保障员工的权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司上班，小李只给小朱缴纳了工伤险，未缴纳其他险种。后小朱在工作之外生病住院，因未缴纳医保无法报销费用，小朱要求小李补缴其他险种，小李以只交工伤险可行为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、从法律规定看，工伤保险虽属强制险，但用人单位应为员工缴纳五险一金，只交工伤险不符合法律要求。
2、小李只交工伤险的行为，导致小朱在工作之外患病无法获得医保保障，侵害了小朱的权益，小李应按规定补缴其他险种，全面保障员工权益。