小包工头亏本人工工资怎么付

1.倘若小包工头与发包方之间存在合法且有效的劳务合同，那么小包工头便能够依据该合同向发包方提出支付工人工资的请求。
发包方有责任按照合同所约定的时间以及方式，准时地支付相应的款项。
这样可以确保工人的工资能够按时足额到账，保障工人的合法权益。
2.要是小包工头与工人之间存在劳务雇佣关系，那么小包工头就应当承担起支付工人工资的责任。
此时，小包工头可以与工人进行友好的协商，共同确定支付工资的方式以及时间，比如可以采取分期支付的方式，以缓解一时的资金压力。
3.假如小包工头没有足够的能力支付全部的工资，那么他可以与工人进行协商，制定出一个合理的还款计划。
在这个还款计划中，要明确规定还款的时间以及还款的金额，这样能够避免因为工资支付问题而引发劳动纠纷，保障双方的利益。
4.工人也可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构来维护自己的权益，要求小包工头支付工资。
劳动监察部门有权责令小包工头在规定的期限内支付工资，而劳动仲裁机构则可以作出裁决，要求小包工头支付工资以及相应的赔偿。
通过这些途径，工人能够有效地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱作为小包工头与发包方小李签订了劳务合同，后雇佣小胡等工人干活。工程结束后，发包方小李未按合同支付款项，小朱也因资金问题无法足额支付小胡工资，小胡要求支付工资，各方产生争议。

案情分析:

1、小朱与小李有合法有效劳务合同，小李应按合同约定时间、方式支付款项给小朱，以保障工人工资能按时到账。
2、小朱与小胡存在劳务雇佣关系，小朱应承担支付工资责任，可协商确定支付方式和时间。
3、小朱若无力支付全部工资，可与小胡协商制定合理还款计划，明确还款时间和金额。
4、小胡可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维权，要求小朱支付工资及赔偿。