广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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我国劳动合同违约金计算依据合同约定与法律法规。有明确约定且不违法时按约定执行;无书面协议或约定金额过高过低时,由法院或仲裁机构据实际经济损失评估,损失包括直接与间接损失。如劳动者违反服务期约定,违约金不超培训费用总额,用人单位主张赔偿也不能超未履行服务期应分摊费用,需综合考虑确定。
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违约责任主要涉及持续履行合约,要求违约方按约定继续履行义务;可采取补救方式弥补经济损失;违约方要赔偿对方实际损失及可预期收益;有违约金条款的需支付相应金额;涉及定金罚则时按规定处理。具体责任形式依合同及法规明确,主张违约责任时要重视证据搜集保存。
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签订工作合同时违约金计算原则如下,先看合同是否明确约定计算方法和金额,若有且不违法则按约定执行;若没有则由法院或仲裁机构根据实际损失确定,损失包括可获取的经济利益和潜在损失,同时违约金数额要合理,过高或过低可申请调整,计算需综合多因素确保公平公正。
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合同中违约风险能否导致合同解除需详细分析判断。若违约行为严重到对合同目的造成不可逆转破坏,非违约方有权解除合同,即构成根本违约(对非违约方经济收益产生重大实质性损害)。判断前要综合考量多种因素,未达根本违约标准,非违约方不能解除合同但可索赔。总之,要结合具体情况和合同约定做决策。