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60岁工伤骨折赔偿金额需综合多因素计算。医疗费按实际治疗花费赔偿;停工留薪期工资由单位按原待遇支付;护理费依护理人员收入等确定。若认定伤残,按等级支付伤残津贴、计算一次性伤残补助金。还有一次性工伤医疗及伤残就业补助金,各地规定不同。需先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,按结果和规定确定赔偿金额,程序标准严格。
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工伤赔偿金差额计算需考虑多方面。要明确法定工伤赔偿标准包含医疗费、伤残补助金、伤残津贴等。用法定应得赔偿总额减去实际获得赔偿数额可得差额,其中伤残等级与工资基数是关键因素,计算时要依据法律法规与当地规定并结合自身实际情况。
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劳动者意外受伤后在未完成赔偿阶段离世,赔偿一般不会自动停止。赔偿金额及范围会依据实际情况调整和延续。若死者离世与先前伤害有直接或间接因果关系,赔偿范畴和数额可能变动,可能涉及死亡赔偿金、丧葬费等相关费用,具体需根据实际情形来确定。
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工伤赔偿款的支付方式可协商确定,常见的有打到公司账户再转交员工和直接打到员工个人账户两种。若公司已垫付且双方同意,赔偿款可能打到公司账户抵消垫付费用,无特殊情况一般直打员工个人账户。支付账户取决于工伤认定、赔偿协商结果、法律规定和当地惯例,处理时要留存证据文件。