劳动仲裁律师费如何收取合理

劳动仲裁的律师费收取方式大致如下：
①固定金额：
依据案件的简单或复杂程度，事先约定一个固定的律师费数额。
像简单的劳动仲裁案件，可能固定为3000元；
复杂些的，可能是5000元等。
②按比例收费：
以争议的金额当作基数，按一定比例来收取律师费。
通常来说，比例在5%至10%左右，不过具体的比例会因为案件的实际情况而有所变动，比如争议金额较大的，比例可能会稍低些，争议金额较小的，比例可能会稍高些。
③风险代理：
只有当劳动仲裁的结果对委托人有利时，律师才会收取一定比例的费用，一般是胜诉金额的10%至30%。
不过这种方式必须在合同中明确约定，并且存在一定的风险。
具体的收费标准需要和律师进行协商确定，律师会综合考虑案件的难易程度、所需的时间、工作量等因素。
同时，有些律师事务所会有统一的收费标准，也可以参考相关的规定。
在挑选律师时，不能仅仅关注收费，还得考虑律师的专业能力和经验。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷欲申请仲裁，找律师时，律师提出三种收费方式：固定金额、按比例收费、风险代理。小朱认为按比例收费比例较高，而律师强调风险代理虽可能少付费但有风险，双方对收费方式产生争议。

案情分析:

1、固定金额收费相对明确，简单案件3000元、复杂案件5000元等，便于当事人预估成本，但可能未充分考虑案件具体金额因素。
2、按比例收费以争议金额为基数，5%-10%左右，虽考虑金额但争议金额大小比例有浮动，可能让当事人觉得收费不固定。
3、风险代理需仲裁结果有利才收费，虽有激励律师的作用，但风险大，当事人需谨慎选择。