工伤怎么跟老板要赔偿没有达到十级伤残

1.首先，务必全面收集与工伤紧密相关的各类证据。
其中，劳动合同是明确劳动关系的重要依据，工资单能证明你的劳动报酬情况，就医记录则可直观反映你因工伤接受治疗的过程。
这些证据相互印证，有力地证明你与用人单位存在劳动关系且确实遭受了工伤。
2.接下来，主动与老板进行赔偿事宜的协商。
清晰地向老板阐明你因工伤而遭受的各项损失，比如具体的医疗费支出明细、因工伤无法工作而产生的误工费数额、聘请护理人员的护理费等。
并坚定地要求老板给予合理的赔偿，以弥补你因工伤所遭受的经济损失。
3.倘若协商未能达成一致，那么可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在申请中，要详细地陈述工伤发生的经过，包括时间、地点、原因等细节；
清晰地阐述你的损失情况，各项损失的计算依据；
明确列出要求赔偿的项目以及具体的金额。
4.劳动仲裁委员会会依法进行审理，依据相关的法律法规以及你提供的证据作出公正的裁决。
如果对裁决结果不满意，在规定的期限内，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
总之，要及时行动，切莫错过维护自身权益的最佳时机。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，收集了劳动合同、工资单、就医记录等证据后与老板协商赔偿，阐明医疗费、误工费等损失，但协商未达成一致。小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小朱对结果不满意，争议点在于小朱认为赔偿金额不合理。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资单、就医记录等证据，能有力证明劳动关系及工伤事实，为后续维权提供关键支撑。
2、协商阶段，小朱明确各项损失要求赔偿合理合法，老板若拒绝合理赔偿则缺乏法律依据。
3、仲裁审理应依据证据和法规裁决，若小朱认为裁决赔偿金额不合理，在规定期限内提起诉讼，是依法维护自身权益的正确途径。