私人活干完了老板不给钱怎么办理

1.证据留存：
仔细收集那些与工作紧密相关的证据，像工作合同，它明确规定了你的工作内容、薪资待遇等重要信息，是证明劳务关系的关键依据；
聊天记录能记录工作中的沟通情况，比如任务安排、进度汇报等；
工作成果则直观地展示了你在工作中所付出的努力和取得的成绩，这些证据都能有力地证明你与老板之间的劳务关系以及你已完成工作的事实。
2.协商处理：
与老板进行友好的协商，坦诚地告知他未支付报酬的行为已经触犯了法律规定，要求他尽快履行支付义务。
在协商期间，要注意保留好所有的沟通记录，包括聊天记录、电话录音等，以备后续可能的纠纷使用。
3.劳动监察投诉：
倘若协商没有取得效果，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会介入调查，对老板的行为进行监督，督促他尽快支付报酬，保障你的合法权益。
4.劳动仲裁申请：
要是劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提交申请。
仲裁委员会会依据相关的法律法规进行公正的裁决，强制要求老板支付报酬，为你讨回公道。
在整个过程中，务必妥善保存好所有的证据和相关文件，这是维护自身合法权益的重要保障。

案情回顾:

小朱为老板工作后未收到报酬，他留存工作合同、聊天记录、工作成果等证据，先与老板协商，要求支付报酬并保留沟通记录。协商无果后向劳动监察部门投诉，未解决再申请劳动仲裁。争议点在于老板拒绝支付报酬，小朱能否通过系列途径维权。

案情分析:

1、小朱留存的工作合同、聊天记录、工作成果等证据，能有力证明劳务关系及工作完成事实，为后续维权提供关键支撑。
2、协商时保留沟通记录，若老板否认协商过程，这些记录可作为证据。劳动监察投诉和劳动仲裁申请是合法途径，相关部门会依法处理，保障小朱获得应得报酬的权益。