北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动仲裁赔偿金额需根据具体情况确定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资;赔偿金是经济补偿标准两倍,如违法解除劳动合同需支付。工资基数为解除或终止前12个月平均工资,含多种形式。还可能涉加班、未休年假工资等,有疑问可咨询律师。
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劳动仲裁能够主张误工费。若因用人单位原因致劳动者停工待岗,且劳动者能证明实际收入减少,一般可要求单位支付误工费,其以停工减少收入为计算依据,包含工资、奖金等。劳动者需在仲裁时效内申请并提供充足证据,如证据不足或超时效,可能无法获支持,能否要到误工费需具体情况具体判断。
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在劳动仲裁中,被申请人企业信息不止营业执照。营业执照是企业合法经营标识,但劳动仲裁还需明确企业具体名称、法定代表人、注册地址、经营地址及联系方式等详细信息。这些信息对立案及审理至关重要,能确保被申请人收到仲裁文书并参与程序。仅提供营业执照可能无法满足要求,建议收集全面信息保障自身权益。
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劳动仲裁结束后,失业金通常由失业保险基金支付,该基金由国家立法建立,用于保障失业人员基本生活需求。用人单位为劳动者缴纳失业保险费满一年且非劳动者自愿中断就业,劳动者可申请失业金。申请需符合条件并按程序进行。若用人单位未依法缴费致劳动者无法领失业金,劳动者可主张赔偿,这些规定旨在保障劳动者权益。