北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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处理此类事件,阁下有责任收集保存关键证据。要留存能证实与雇主存在劳动关系的证据,像劳动合同、工作证件、工资单等文件;为证明工伤情况,需保管工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等资料;而证明未按时发放工伤工资的证据也很重要,如能显示未收到应得工伤工资的银行流水记录。
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申报工伤不必然走仲裁程序。一般先明确工伤性质,若雇主对认定结果有异议,或与劳动者在理赔上有分歧,才可能借助仲裁解决。多数情况下,工伤认定后,赔偿金额通过双方协商或劳动能力鉴定确定。若协商不成,劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
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劳动仲裁诉讼时效中断有三种特定情形。一是劳动者向用人单位提出和解要求,向相关方当事人主张权利;二是劳动者向相关部门寻求法律援助维护自身权益;三是用人单位同意履行应尽义务。这些情形均可导致劳动仲裁诉讼时效中断。
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我国劳动仲裁时效期一般从当事人知道或应当知道权益受侵起算,时长一年。比如用人单位未按时支付薪资,劳动者知晓被拖欠当日为时效起点。不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制;若劳动关系终止,需在终止之日起一年内提出仲裁申请。