广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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职工因工伤与企业解除劳动关系时，雇主需依法支付补偿费用，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。实际赔偿额依工伤严重程度和伤残级别而异。如工伤被认定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同到期终止或劳动者主动提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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员工遭受工伤病愈后，仍可能面临雇主赔偿责任。若工伤致劳动能力明显下降或留长期残疾，劳动者有获赔偿的法定权利，如一次性伤残补助金等多种补助金。此外，工伤治疗期间，员工的工资福利待遇、护理费用等相关开支，雇主也需承担支付义务。
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工亡者遗属的供养亲属抚恤金发放无固定年限，以工亡职工生前工资的40%计算，满足供养条件可一直领取。但遗属再婚或供养条件变化不符合规定时，将终止待遇。同时，抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用波动适时调整。只要供养条件维持，发放持续，金额可能变动。
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工人遭受伤害后的补偿标准需因地制宜。因工作受损，一般可获医疗费、康复费、停工留薪期工资福利等补偿。不同伤残程度补偿有别，达伤残级别可获一次性伤残补助金，等级越高补助金越丰厚。需生活照顾的工人可领生活护理费。确定补偿标准要综合考量伤害严重程度、治疗费用、工人薪酬等多方面因素。
