轻微骨裂怎样给工人赔偿

1.首先需明确工人的受伤情况是否符合工伤认定条件。
倘若在工作的特定时间内，处于工作的特定场所，且是因工作原因而遭受了事故伤害，通常便可认定为工伤。
2.关于工伤赔偿方面，涵盖了医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。
其中，医疗费应按照实际发生的费用进行报销，停工留薪期工资则依据受伤前的工资标准予以发放。
3.倘若经劳动能力鉴定委员会鉴定后确定构成伤残等级，那么还需要支付一次性伤残补助金等费用。
具体的赔偿标准会根据伤残等级的不同而有所差异。
4.与此同时，雇主有责任承担工人因工伤而产生的交通费用、食宿费用等。
5.赔偿事宜可以通过与工人进行协商来解决。
倘若协商无法达成一致，工人有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
总之，必须依据相关的法律法规，全面且合理地为工人进行赔偿，以此来切实保障工人的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作时，在工作时间、工作场所内，因操作机器不慎受伤。但小李认为小朱操作不规范，不符合工伤认定条件，双方就小朱是否属于工伤及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、从小朱受伤的情形看，其在工作时间和场所，因工作原因受伤，通常应认定为工伤，小李以操作不规范为由否定工伤认定缺乏依据。
2、若认定为工伤，小李应按规定支付医疗费（按实际发生报销）、停工留薪期工资（按受伤前工资标准）、护理费等。
3、若经鉴定构成伤残等级，需支付一次性伤残补助金，具体标准依伤残等级而定。
4、小李还应承担小朱因工伤产生的交通、食宿费用。
5、若协商不成，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。