北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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因个人原因无法满足职位工作要求,经培训或岗位调整仍无成效,单位进行店铺撤离与位置变更,可能无补偿。另外,若劳动合同已对特殊情况下撤柜调店是否支付补偿有详细且不违法的约定,也可能不涉及相关赔偿。
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若公司岗位调整未遵循法律法规和劳动合同约定,员工拒绝后公司以此解除劳动关系,员工有权获赔偿。赔偿金额依员工在单位服务年限而定,每满一年支付一个月工资。服务满六个月不足一年按一年算,未满半年支付半个月工资作为经济补偿。
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针对劳动者权益保护的职能部门众多。劳动监察部门监督检查用人单位遵循劳动法律法规情况;劳动争议仲裁机构受理处理劳动争议案件;工会组织在维护劳动者权益中作用关键,提供法律援助与支持;人力资源和社会保障部门全面监管劳动就业与社会保障事务,为劳动者提供服务与保障。
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企业未经劳动者同意擅自降薪属违法。建议劳动者先与雇主有效沟通,表明对降薪的异议并索要解释依据。若交涉无果,有权向当地劳动监管部门申诉或申请劳动仲裁。仲裁时要提前做好充分准备,收集整理劳动合同、工资发放清单等关键证据,以证明雇主擅自降薪事实。