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在苏州10级伤残一共赔多少万

时间:2025.02.01 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1325人
律师解析:
在苏州,对于10级伤残赔偿金额,包含多个方面。
其一,一次性伤残补助金,其额度为本人工资的7个月。
倘若本人工资是6000元/月,那么此项补助金即为7×6000=42000元。
其二,若解除劳动关系,会有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
其中,一次性工伤医疗补助金通常为3个月的苏州市上年度职工月平均工资,此地该标准为7000元/月,所以此项补助金为3×7000=21000元。
一次性伤残就业补助金是7个月的苏州市上年度职工月平均工资,即7×7000=49000元。
将这三项相加,总计约11.2万元。
然而,实际的赔偿金额会受到工资水平、地区标准等因素的影响,会有所差别。

案情回顾:

小郑在苏州工作时因工伤被鉴定为10级伤残。其月工资6000元,在与公司就赔偿事宜协商时产生争议。公司认为应按最低工资标准计算部分赔偿项目,小郑则主张按规定以自己实际工资及苏州上年度职工月平均工资标准计算。双方对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额各执一词。

案情分析:

1、一次性伤残补助金按规定为本人工资7个月,小郑月工资6000元,该项应为42000元。
2、若解除劳动关系,一次性工伤医疗补助金为3个月苏州市上年度职工月平均工资7000元,即21000元;
一次性伤残就业补助金为7个月该标准,即49000元。公司按最低工资标准计算不合理,小郑主张符合规定。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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