劳务纠纷没有合同可以起诉吗

可以通过法律途径进行起诉。
即便未签订书面合同，但若存有其他能证实劳务关系存在的证据，像工资发放记录，它能清晰显示劳务报酬的支付情况；
工作凭证，可证明从事了相关劳务工作；
以及聊天记录，也许能体现劳务相关的沟通内容等，依然可以向法院提起诉讼。
在诉讼阶段，关键在于证明劳务关系的实际存在、劳务报酬的具体金额以及未支付的这一事实等。
法院会依据具体的案件情况进行仔细的审理和公正的判决。
倘若仅仅只有口头约定，在进行举证时或许会遭遇一定的困难，但这也并非意味着绝对无法胜诉。
总而言之，没有合同并不会对起诉造成阻碍，只要能够提供充足的证据来支撑自己的主张，就能够维护自身的合法权益。

案情回顾:

小郑经人介绍为小李提供劳务，双方未签订书面合同，仅口头约定了劳务报酬。工作结束后，小李却迟迟不支付报酬。小郑手中有工资发放记录、工作凭证以及和小李的聊天记录，遂决定起诉小李。小李则辩称双方无书面合同，劳务关系及报酬金额存疑，拒绝支付。

案情分析:

1、虽小郑和小李未签书面合同，但小郑持有的工资发放记录、工作凭证、聊天记录等，可证实劳务关系存在。
2、诉讼中，小郑需证明劳务关系、报酬金额及未支付事实。法院会依具体情况审理判决。即便只有口头约定，有充足证据也能维护自身权益。