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放弃工伤赔偿协议在特定条件下可能有效,需具体情况具体分析。双方平等自愿、劳动者知晓后果且无欺诈等不正当情形时,协议通常有效,体现对真实意愿的尊重。但法律规定工伤赔偿不能随意放弃,条款明显不公则劳动者可申请撤销。对协议有效性存疑,建议咨询专业律师维护权益。
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联邦最高法院宣告工伤事故死亡补偿不以每日为基准核算支付。工伤死亡补偿范围广,包含丧葬补助金、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。丧葬补助金按六个月长春地区上一年度全体工作人员月均工资算;供养亲属抚恤金按死亡员工本人薪资一定比例发给特定亲属;一次性工亡补助金按当年全国城镇居民人均可支配收入20倍计算。
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工伤九级赔偿并非固定数字,需综合多因素确定。主要赔偿包括9个月本人工资的一次性伤残补助金,如月薪6000元则约为54000元;解除或终止劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,各地标准不同;停工留薪期工资福利待遇不变,需护理有护理费,医疗费用全额报销,最终赔偿额要依实际工资、地区规定等具体计算。
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工伤赔偿官司的时长受多种因素制约。若案情清晰、证据充分,走简易程序可能几个月解决;复杂案子则耗时较长。工伤认定约60天出结果,劳动能力鉴定也需时间。用人单位若对认定不服提起复议或诉讼,时间会顺延。一审普通程序6个月,二审3个月,遇法定事由时间拉长。其时长难以确切预估,需综合判断,当事人要耐心等待结果。