劳动仲裁企业请律师怎么收费

劳动仲裁企业请律师的收费方式主要有以下几种：
①按件收费：
通常是针对每一个案件，收取固定的金额。
比如简单的劳动纠纷案件，可能每件收取1000元到3000元不等，而复杂些的案件，收费就会相应提高，具体数额需根据案件的复杂程度、涉及人数、争议焦点等因素来确定。
②按标的额收费：
依据劳动仲裁所涉及的标的额大小进行计算收费。
一般来说，标的额在10万元以下的，可能按3%到5%收取；
标的额在10万元到50万元的，大概按2%到4%收取；
标的额超过50万元的，收费比例可能会降至1%到3%左右。
标的额越大，收费比例相对越低。
③计时收费：
按照律师为案件工作的时间来计费，每小时收取一定的费用，通常每小时在300元到1000元之间。
这种方式适用于案件情况极为复杂，难以准确确定具体收费标准的情况。
不同的律师事务所和律师，其收费标准会有所不同。
企业在聘请律师时，应与律师事务所充分协商，确定具体的收费方式和金额，并签订委托合同，明确双方的权利和义务。
同时，要注意劳动仲裁案件的收费标准可能受到当地相关规定的限制，律师也必须遵守职业道德和收费标准的规定。

案情回顾:

小朱所在企业因劳动纠纷需进行劳动仲裁，欲聘请律师。在与律师事务所协商收费时，对按件收费、按标的额收费和计时收费三种方式存在争议，特别是对于复杂案件按件收费的具体金额及计时收费的时长计算标准不明确。

案情分析:

1、按件收费方面，复杂案件的判定标准模糊，可能导致收费金额难以确定，应根据案件具体复杂程度、涉及人数、争议焦点等明确收费数额。
2、计时收费上，每小时费用在300-1000元之间波动较大，且工作时间的计算方式需明确，如准备材料、参与庭审等时间是否都计入计费时长。
3、企业聘请律师应与律所充分协商，签订合同明确权利义务，且要注意当地规定对收费标准的限制。