劳动仲裁案件可以做风险代理吗

劳动仲裁案件一般是可以进行风险代理的。
所谓风险代理，就是委托代理人跟当事人提前约定当委托的事项达到了事先约定的条件时，委托人就支付约定好的报酬的一种代理方式。
在劳动仲裁这个领域，如果符合相关规定，律师是可以和当事人签订风险代理合同的。
这样做的好处是能极大地激励律师更主动、更积极地为当事人去争取权益，因为律师的报酬是和案件的最终结果紧密挂钩的。
不过，并不是所有的劳动仲裁案件都适合风险代理。
像那些涉及工伤认定这类比较明确的劳动纠纷，可能就不太适合用风险代理。
要特别注意的是，各地对于劳动仲裁风险代理的规定是不一样的，律师必须严格遵守当地的法律法规以及行业规范。
同时，当事人在选择风险代理的时候，一定要充分了解其中的相关风险以及费用等各种事项，并且要和律师进行充分的沟通和协商。

案情回顾:

小许因劳动纠纷欲申请仲裁，找律师小李代理。小李提出风险代理，约定若仲裁结果达到预期，小许支付高额报酬。但小许认为自己案件涉及工伤认定较明确，质疑是否适合风险代理，且担心当地规定不允许，双方产生争议。

案情分析:

1、关于是否适合风险代理，像小许涉及工伤认定这类较明确的劳动纠纷，通常不太适合风险代理，因其结果相对可预见，风险代理可能并非必要。
2、对于当地规定方面，各地对劳动仲裁风险代理规定不同，小李作为律师必须严格遵守当地法律法规和行业规范，若不符合规定，该风险代理约定可能无效。
3、小许作为当事人，应充分了解风险代理的相关风险、费用等事项，并与小李充分沟通协商后再做决定。