临时工在公司受伤了赔多少钱

临时工在公司受伤属于工伤范畴，其赔偿金额需依据具体情况进行计算。
其一，赔偿包含实际支出的费用，如医疗费，这是治疗受伤所产生的必要费用；
还有住院伙食补助费，以保障临时工在住院期间的饮食开销。
其二，停工留薪期工资，按照受伤前的工资标准支付，确保临时工在停工留薪期间的收入不受影响。
其三，若构成伤残，会有一次性伤残补助金等。
通常情况下，伤残等级越高，赔偿金额越高。
比如在某地区，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
此外，还可能有其他相关费用，像护理费，用于照顾受伤临时工的生活起居；
伤残津贴，以维持伤残临时工的生活水平。
总之，临时工受伤的赔偿金额并非固定，需综合多方面因素来确定。

案情回顾:

小郑作为临时工在公司工作时受伤。公司认为小郑是临时工，不愿按工伤标准赔偿。争议点在于临时工受伤能否按工伤范畴赔偿及赔偿金额如何确定，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用。

案情分析:

1、小郑在公司受伤，依据法律规定，临时工在公司受伤属于工伤范畴，公司应承担相应赔偿责任，不能因临时工身份而免责。
2、关于赔偿金额，实际支出的费用如医疗费、住院伙食补助费等应按实际发生情况赔偿。停工留薪期工资要按受伤前工资标准支付。
3、若构成伤残，应根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如不同伤残等级对应不同月数的本人工资。护理费、伤残津贴等其他费用也应合理计算。