工作不满一个月工伤工资如何计算

根据法律明确规定，当职工由于工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会有变化的，并且由所在的单位每个月按时支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
但要是伤情比较严重，或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间也不能超过12个月。
倘若职工在工作还不满一个月的时候就遭遇了工伤，那么在计算工伤工资的时候，是以职工受伤前一个月的平均工资当作标准的。
要是这个月的工资里面包含了加班等额外的收入，那就应该按照正常工作时间的工资来进行计算。
要是用人单位没有按照规定支付工伤工资，职工是有权利向劳动监察部门进行投诉的，或者也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作不满一个月时遭遇工伤，其工资包含加班等额外收入。
按规定，应以受伤前一个月平均工资计算工伤工资，若单位未按规定支付，小朱可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情分析:

1、法律明确规定工伤期间工资福利待遇不变，单位应按时支付，通常停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可延长且不超12个月。
2、小朱工作未满一个月遇工伤，工资计算方式有明确规定，单位未履行支付义务，小朱可通过合法途径维权。