工伤达不到鉴定等级算工伤吗

工伤的认定重点在于是否因工作相关因素而遭受伤害或患职业病等。
即便最终伤残等级未达到鉴定标准，只要满足工伤认定的条件，那也依然会被认定为工伤。
对于职工而言，他们可以享受到停工留薪期的工资，这能保障他们在因工伤停工期间的基本收入。
同时，治疗工伤所产生的医疗费用等，也能通过工伤保险来报销。
不过，要是工伤未达到伤残等级，通常就不能享受一次性伤残补助金这类相关待遇了。
但这并不意味着职工就完全没有保障，他们依然享有一定的权益。
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么在这种情况下，职工的相关工伤费用就由用人单位来支付。
这就要求用人单位必须依法履行自己的责任，不能因为工伤未达鉴定等级就忽视职工的权益。
总之，工伤未达鉴定等级的职工仍有一定的保障，用人单位也应承担起相应的责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，虽最终伤残等级未达鉴定标准，但满足工伤认定条件。
他享受了停工留薪期工资，治疗费用可通过工伤保险报销。
因未达伤残等级，不能享受一次性伤残补助金。
用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用应由其支付。

案情分析:

1、工伤认定重点在于工作相关因素致伤患职业病等，小朱符合该条件被认定工伤。
2、职工享有停工留薪期工资及工伤医疗费用报销等权益，虽未达伤残等级仍有保障。
3、用人单位未依法缴纳工伤保险需承担职工工伤费用，不能忽视职工权益。