公司解除劳动合同必须书面通知吗

公司在解除劳动合同时，通常是以书面通知的形式进行的。
这种书面通知具有重要作用，它能够清晰地明确解除合同的理由以及具体的时间等关键信息，这样就能有效避免在后续过程中产生一些不必要的争议。
按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果要单方解除劳动合同，那么就应当事先把解除的理由通知给工会。
要是用人单位违反了法律、行政法规的规定，或者是违背了劳动合同的约定，此时工会就有权要求用人单位进行纠正。
而用人单位则需要认真研究工会所提出的意见，并且把处理的结果以书面形式通知给工会。
如果用人单位没有进行书面通知，那么劳动者就有可能以未收到通知为理由，主张解除行为是无效的，这就会给公司带来一定的法律风险。
不过，在一些比较紧急的情况下，比如劳动者出现了严重违纪等行为，公司也可以先采取口头通知的方式，但一定要在合理的时间内及时补上书面通知。

案情回顾:

小朱在小李公司任职，一日，公司以小朱严重违纪为由口头通知将其辞退。
小朱认为公司未按规定书面通知，解除行为无效，且公司未事先将解除理由通知工会。
公司称小朱违纪情况紧急才先口头通知，会尽快补上书面通知，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会，公司未履行此程序存在不当。
2、虽紧急情况下可先口头通知，但公司应在合理时间内补上书面通知，否则小朱主张解除行为无效有一定法律依据，公司会面临法律风险。