工伤赔偿工资不满12个月怎么办

当工伤赔偿计算工资未满12个月时，一般是以实际工作的月数来计算平均工资。
具体的操作是这样的：
首先得明确受伤之前12个月的工资总额，然后把这个总额除以12，就能得到平均工资。
要是实际工作的月数不够12个月，那就用实际工作月数的工资总额除以实际的月数就行。
比如说，实际工作了8个月，工资总共是40000元，那平均工资就是40000除以8，等于5000元。
在进行工伤赔偿计算的时候，就是以这个平均工资为依据的，像一次性伤残补助金等项目的计算都要用到它。
这里要特别注意，工资得包含正常工作时间的工资以及加班工资等所有应得的报酬。
如果对工资的计算有不同意见，是可以通过劳动仲裁等途径来解决的，这样能保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作7个月后遭遇工伤。
公司在计算工伤赔偿平均工资时，仅以小朱正常工作时间工资计算，未包含加班工资。
小朱认为工资应包含所有应得报酬，双方就平均工资计算方式产生争议，小朱主张按实际工作月数的全部工资收入计算，公司则坚持其计算方法，协商无果。

案情分析:

1、工伤赔偿计算工资未满12个月时，应按实际工作月数计算平均工资，且工资包含正常工作时间工资及加班工资等所有应得报酬，公司仅以正常工作时间工资计算的做法有误。
2、若对工资计算有不同意见，小朱可通过劳动仲裁等途径解决，以保障自身合法权益。