工伤认定书下来老板不配合怎么办

当工伤认定书已经下达，而老板却不配合时，你可以采取以下一系列措施。
从法律层面来看，单位有着协助工伤认定以及后续赔偿等重要义务。
此时，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，对单位下达责令履行义务的通知，促使单位积极行动起来。
同时，你要妥善准备好工伤认定书等相关材料，然后委托专业的律师向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在申请中，明确要求单位配合办理工伤待遇相关的事宜，比如支付工伤医疗费用，确保受伤员工在治疗期间的经济支持；
还有停工留薪期工资，让员工在停工留薪期间能够维持基本的生活水平。
在仲裁过程中，律师会凭借其专业的法律知识和丰富的经验，严格依据法律规定，通过合法、规范的程序向单位施加压力，促使单位配合。
如果单位依然拒不配合，那么当仲裁裁决生效后，你可以依法向法院申请强制执行，让法律的力量得以彰显，切实维护自身的合法权益。
总之，要善于运用法律武器，坚决捍卫自己应得的权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，工伤认定书下达后，老板小李却不配合后续事宜。
小朱要求小李支付工伤医疗费用和停工留薪期工资，小李拒绝。
小朱认为自己的合法权益受到侵害，小李则觉得认定不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、单位有协助工伤认定及后续赔偿的义务，小李不配合的行为违反规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小李履行义务。
3、小朱也能委托律师向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小李配合办理工伤待遇事宜。
若小李仍不配合，仲裁裁决生效后，小朱可向法院申请强制执行。