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台州劳动能力鉴定十级能赔多少钱

时间:2025.01.31 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1444人
律师解析:
台州劳动能力鉴定为十级的赔偿情况主要涵盖了一些方面。
其中,一次性伤残补助金是比较重要的一项,它的金额为本人工资的7个月。
除了这部分,还有一些其他的费用。
比如,在治疗过程中产生的医疗费,这是根据实际的医疗花费来确定的。
停工留薪期工资,是职工因工伤停工期间应得的工资,保障了职工在停工期间的基本生活。
护理费则是对因工伤需要护理的职工的补偿。
一次性工伤医疗补助金约为4个月的社平工资,一次性伤残就业补助金约为6个月的社平工资。
不过,具体的赔偿金额并不是固定的,而是要依据本人工资以及当地的社平工资等因素来确定。
如果单位已经为职工缴纳了工伤保险,那么大部分的赔偿费用就由工伤保险基金来支付,这样能减轻单位的负担。
但要是单位没有缴纳工伤保险,那么这些赔偿就需要由单位来承担。
同时,赔偿事宜还得考虑是否存在解除劳动关系的情况。
如果解除了劳动关系,还可能会涉及到经济补偿等其他费用。
总之,要确定具体的赔偿金额,必须结合实际情况进行详细的计算和考量。

案情回顾:

小许在台州工作时因工伤被鉴定为十级伤残
小许认为单位未足额支付赔偿,与单位产生争议。
小许指出,单位未缴纳工伤保险,自己应得一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿,且双方已解除劳动关系,还应有相应经济补偿。
单位则对部分赔偿项目及金额存疑。

案情分析:

1、因单位未缴纳工伤保险,按规定赔偿费用应由单位承担。
一次性伤残补助金为小许本人工资的7个月,需按实际工资核算。
2、医疗费依实际花费确定,停工留薪期工资保障小许停工期间基本生活。
若需护理,单位还应支付护理费。
3、双方已解除劳动关系,一次性工伤医疗补助金约4个月社平工资、一次性伤残就业补助金约6个月社平工资也应由单位支付。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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