律师解析:
手指被切掉这种情况,通常会被认定为
工伤的六级或七级。
在《
工伤保险条例》中有着明确规定,要是职工因为工作而导
致伤残,被鉴定为
六级伤残的话,那他能获得16个月本人
工资的
一次性伤残补助金。
并且,还可以继续与用人单位保持
劳动关系,由用人单位安排合适的工作。
要是难以安排工作,用人单位就得每月发给
伤残津贴,这个津贴标准是本人工资的60%,同时用人单位也得按照规定为其缴纳各项应缴纳的
社会保险费。
而要是被鉴定为
七级伤残,就可以拿到13个月本人工资的一次性伤残补助金。
不过,具体的
伤残等级到底是六级还是七级,必须要经过
劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行仔细鉴定之后才能确定。
这一系列的规定和流程,都是为了保障因工致残职工的合法权益,让他们在遭遇不幸后能得到应有的补偿和照顾。
案情回顾:小许在小李的工厂工作时手指被切掉。
小许认为自己应被认定为六级伤残,要求小李按六级标准给予16个月本人工资的一次性伤残补助金,并安排合适工作,若难以安排则每月发放本人工资60%的伤残津贴。
小李却觉得小许应是七级伤残,只愿支付13个月本人工资的
补助金,双方为此产生争议。
案情分析:1、根据《工伤保险条例》,职工因工致残需经劳动能力鉴定委员会依标准鉴定伤残等级。
小许和小李不能自行认定伤残等级。
2、若鉴定为六级伤残,小许主张合理;
若为七级伤残,小李的给付主张符合规定。
只有经法定鉴定流程确定等级,才能明确小许应得补偿及待遇。
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