劳务公司管理人员工资怎么讨薪

劳务公司的管理人员如果遇到讨薪的情况，有以下这些途径可以选择。
首先，一定要积极与劳务公司进行协商，把工资的支付标准以及具体的支付时间等相关事宜都明确下来，并且要妥善保留好协商过程中的各种证据，像是聊天记录、发送的邮件之类的，这些都能成为日后维权的重要依据。
要是经过协商还是无法解决问题，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会认真地对劳务公司展开调查，然后根据相关规定进行处理，督促劳务公司按时足额支付工资。
另外，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁的时候，一定要提交劳动合同以及工资发放记录等关键证据。
一旦仲裁裁决下达，如果劳务公司依然不支付工资，就可以向法院申请强制执行。
在整个讨薪的过程中，管理人员一定要时刻注意保留好各类证据，只有这样，才能有效地维护自身的合法权益，确保自己应得的工资能够顺利拿到手。

案情回顾:

小许是劳务公司管理人员，一直未收到足额工资，便与公司协商，要求明确支付标准和时间，并保留了聊天记录。
但协商无果，小许向劳动监察部门投诉，该部门调查后督促公司支付工资，可公司仍未履行。
小许遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同等证据，仲裁裁决后公司依旧不支付工资。

案情分析:

1、小许积极与劳务公司协商讨薪，并保留证据，符合正确维权流程。
协商不成后向劳动监察部门投诉，部门依法调查处理，程序正当。
2、小许在投诉无果后申请仲裁并提交关键证据，仲裁裁决具有法律效力。
公司不履行支付义务，小许可向法院申请强制执行以维护自身权益。