医疗期满了公司辞退赔偿金怎么算

当员工的医疗期满后，公司若决定辞退该员工，赔偿金的计算方式是这样的：
倘若公司属于违法辞退行为，那么就应当按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。
这里的经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年，就会向员工支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月，那就向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的工资基数，指的是员工离职前12个月的平均工资。
需要特别注意的是，医疗期的认定必须要符合法律规定，并且公司辞退员工必须要有合法的理由，要是没有合法理由而辞退员工，那就构成了违法辞退。
如果在这过程中出现了争议，员工可以通过劳动仲裁等相关途径来解决问题，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在公司工作3年，因病进入医疗期。
医疗期满后，公司决定辞退小许，小许认为公司属于违法辞退，要求按照经济补偿标准两倍支付赔偿金。
公司则称辞退有合法理由，双方就赔偿金计算方式及辞退是否合法产生争议，小许决定通过劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、首先需确认公司辞退小许是否有合法理由，若没有，则构成违法辞退。
2、若违法辞退成立，需根据小许在本单位工作年限计算经济补偿，小许工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则应支付6个月工资作为赔偿金，工资基数为小许离职前12个月平均工资。