病假期间公司不支付工资怎么起诉

当病假期间公司不支付工资时，具体的起诉步骤如下：
首先，要精心收集各类相关证据。
劳动合同是关键，它能明确你与公司的雇佣关系以及相关权益。
病假证明则能证实你确实处于病假状态，公司有义务支付工资。
工资发放记录更是直接体现公司是否按时足额支付了病假期间的工资。
这些证据如同坚实的基石，能有力地证明你在病假期间以及公司未支付工资的事实。
其次，认真准备起诉状。
起诉状要清晰明确地表达诉讼请求，比如要求公司支付病假期间的全部工资以及可能应得的经济补偿等。
在起诉状中，需详细列出原被告的基本信息，让整个诉讼过程清晰明了。
同时，要详细阐述事实与理由，把病假期间的情况以及公司未支付工资的缘由等都写清楚，做到有理有据。
然后，将准备好的起诉状及收集到的证据材料，提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决结果不满意，一定要在规定的期限内提起诉讼。
在整个过程中，必须严格注意法律规定的时效等问题，及时采取行动，确保自身的合法权益能够得到切实的保障。
只有这样，才能在面对公司不支付病假工资的情况时，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许因病向公司请病假，病假结束后却发现公司未支付病假期间工资。
小许认为公司此举违反法律规定，与公司沟通索要工资无果。
公司则称小许病假手续不全，不应支付工资。
双方产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小许要先收集劳动合同、病假证明、工资发放记录等证据，以证实雇佣关系、病假情况及工资未支付事实。
2、精心准备起诉状，明确诉讼请求，如要求支付病假工资及经济补偿，列清双方信息与事实理由。
3、将起诉状和证据提交至公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，需在规定期限内诉讼，注意时效问题。