散工干活意外死亡怎么赔偿

当散工在干活过程中不幸意外死亡时，主要可以从以下几个关键方面去主张赔偿。
假如存在雇佣关系，那么雇主就得担负起赔偿的责任。
其中，丧葬费的计算方式是依据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以整整六个月的总额来得出。
而被扶养人生活费，得根据扶养人的劳动能力丧失程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出标准进行计算。
至于死亡赔偿金，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，通常按二十年计算。
不过要注意的是，如果死者年龄在六十周岁以上，每增加一岁，赔偿年限就会减少一年；
要是七十五周岁以上，那就按五年来计算。
另外，如果存在其他的责任主体，像是第三人侵权等情况，散工的家属也可以一并向这些主体主张赔偿。
具体到最终的赔偿数额，那得根据实际发生的各种情况，如死者的家庭状况、当地的经济水平等因素来准确确定。

案情回顾:

小许是一名散工，受雇于小李干活。
工作期间，小许不幸意外死亡。
小许家属认为小李作为雇主应承担赔偿责任，小李却对赔偿数额存疑，双方产生争议。
此外，小许家属发现干活现场存在第三人小胡的侵权行为，认为小胡也应担责，小胡则否认自己有责任。

案情分析:

1、若雇佣关系成立，小李作为雇主需承担赔偿责任。
丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；
被扶养人生活费依扶养人劳动能力丧失程度及相应标准计算；
死亡赔偿金按相应标准及死者年龄确定计算年限。
2、若小胡侵权行为属实，作为责任主体，小胡也需对小许家属进行赔偿。
最终赔偿数额要结合死者家庭状况、当地经济水平等确定。