公休两天全勤二百怎么算工资

公休两天却能拿到全勤二百，这意味着在一个正常的工作周里，即便有两天属于公休时间，只要员工每天都按时出勤，就能够获得二百元的全勤奖励。
不同公司的薪酬制度不同，所以具体的工资计算方式也会有所差异。
通常情况下，员工的基本工资是依据其所在的岗位以及工作时间等因素来确定的，而全勤奖则是专门为全勤的员工额外给予的一种奖励。
倘若员工在那两天公休日中都能正常出勤，并且公司规定的基本工资是X元，那么该员工当月的工资就等于基本工资X加上全勤奖200元。
比如说，基本工资是3000元，那么这位员工当月的工资就为3000+200=3200元。
然而，如果员工在公休的两天中出现了缺勤的情况，那么他就可能无法获得全勤奖，当月的工资就只是基本工资X元。
这就体现了全勤奖的激励作用，鼓励员工在工作中保持良好的出勤记录，以获得额外的奖励。

案情回顾:

小许、小李、小静在同一家公司工作，公司规定公休两天且按时出勤能拿200元全勤奖。
小许当月公休日全出勤，拿到全勤奖；
小李公休日缺勤一天，没拿到全勤奖。
小静认为自己虽公休日缺勤一天，但日常工作认真，不应扣除全勤奖，与公司产生争议。

案情分析:

1、公司设立全勤奖制度，规定公休日全出勤可获全勤奖，这是公司基于自身薪酬制度作出的规定，具有合理性。
2、小李公休日缺勤一天，按照公司制度不能获得全勤奖。
小静虽日常工作认真，但不符合全勤奖的出勤要求，公司扣除全勤奖并无不妥。