公交车司机因病被辞退后怎么赔偿

公交车司机因为生病而被辞退，这其中有特定的规定。
在医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的，这是为了保障生病的司机能得到充分的治疗和休息。
当医疗期结束后，如果司机由于患病而无法再从事原来的工作，并且也不能胜任用人单位另行安排的工作，这时被辞退的话，用人单位就应该按照司机在本单位工作的年限来进行经济补偿。
每满一年，就支付一个月工资；
如果满了六年但不满七年，那就按七年计算；
要是不满六个月，就支付半个月工资。
另外，如果劳动者是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，依然不能从事原工作和新安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
而具体的赔偿金额，得根据司机的工作年限等各种因素来确定。
总之，这些规定都是为了在保障用人单位合法权益的同时，也能照顾到生病员工的利益。

案情回顾:

小许是一名公交车司机，工作多年。
一次生病后，在医疗期内，公司将其辞退。
小许认为公司做法不合理，自己应在医疗期结束且无法胜任工作时才可能被辞退，若被辞退公司也应给予经济补偿。
双方因此产生纠纷，小许将公司告上法庭。

案情分析:

1、在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，公司在此期间辞退小许的行为违反规定。
2、若医疗期结束，小许因患病无法从事原工作及新安排工作而被辞退，公司需按其工作年限给予经济补偿，补偿标准有明确规定。
3、若要解除合同，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。