劳务关系没有签协议可以要求赔偿吗

在劳务关系的范畴里，要是没签订相关协议，通常来讲要直接要求赔偿是比较困难的。
然而，倘若劳务提供方因为参与劳务关系而遭遇到了实际的损失，并且这个损失与劳务活动之间有着紧密的因果联系，那么就可以依照相关的法律规定去主张赔偿。
就好比，劳务提供方在履行劳务的过程当中，由于劳务接受方的过错而让自己遭受了人身方面的损害，此时就能够要求劳务接受方承担起相应的赔偿责任，这里面涵盖了医疗费、误工费等等方面的费用。
不过，这就需要提供足够充分的证据来证明损失确实存在，以及它与劳务关系之间存在着关联性。
要是证据不够充足的话，那就很有可能会面临着主张赔偿非常困难的局面。
总而言之，虽然没有签订协议会加大维权的难度，但是也不是说就绝对不可以要求赔偿，这得根据具体的情况进行具体的分析和判断。

案情回顾:

小郑受雇于小李从事简单劳务，未签订劳务协议。
工作时，因小李提供的工具存在明显缺陷，小郑操作中受伤。
小郑要求小李赔偿医疗费、误工费等，小李以未签协议为由拒绝。
小郑认为自己因小李过错受伤，损失与劳务活动相关，双方为此产生争议。

案情分析:

1、虽小郑与小李未签订劳务协议，但小郑作为劳务提供方因劳务活动遭受实际损失，且损失与小李提供有缺陷工具的过错行为存在紧密因果联系，小郑有权主张赔偿。
2、不过小郑需提供充分证据证明自身损失及与劳务关系的关联性，若证据不足，其赔偿主张将面临困难。