劳务派遣不发工资怎么办没有合同

倘若遇到劳务派遣单位既不发放工资，又没有签订合同的情况，你可以按照以下步骤来处理。
第一步，务必与劳务派遣单位进行积极沟通。
明确地向其表达要求支付工资的诉求，同时详细说明未签订合同这一事实，并且要妥善保留好整个沟通的记录，这将成为后续维权的重要证据。
如果沟通后对方依然拒绝支付工资，那么就可以向劳动监察部门进行投诉。
在投诉过程中，要尽可能提供能够证明劳动关系存在的各种证据，像是工作证，它可以直观地表明你在该单位工作的身份；
考勤记录，能反映出你的工作出勤情况等。
劳动监察部门接到投诉后会及时介入调查，督促劳务派遣单位履行支付工资的义务。
要是劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，此时你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，一定要认真填写申请书，确保内容准确、完整，同时还要提交之前准备好的相关证据。
总之，当遇到这种情况时，绝不能消极对待，要积极主动地维护自身的合法权益，通过合法的途径去解决工资问题，让自己的权益得到应有的保障。

案情回顾:

小郑通过劳务派遣到一家公司工作，劳务派遣单位一直未与小郑签订合同，也未发放工资。
小郑与劳务派遣单位沟通，要求支付工资并提及未签合同事宜，对方却拒绝支付。
小郑向劳动监察部门投诉，提供工作证等证据，可问题仍未解决，小郑遂准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、劳务派遣单位不发放工资且未签合同，侵犯了小郑作为劳动者的合法权益。
小郑首先与派遣单位沟通，合理且必要，保留沟通记录为后续维权奠定基础。
2、在沟通无果后向劳动监察部门投诉，提供工作证等证据，是依法维权的正当举措。
劳动监察部门介入处理后问题仍未解决，小郑有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。