劳动纠纷的诉讼时效是多少

劳动纠纷的诉讼时效通常是一年。
这是从当事人能够知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算的。
在劳动关系持续存在的阶段，如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者去申请仲裁的时候，可不会受到一年仲裁时效期间的限制哟。
不过，要是劳动关系终止了，那劳动者就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出相关诉求。
当诉讼时效期间已经届满，义务人就有权利提出不履行义务的抗辩。
但是，要是在诉讼时效期间届满之后，义务人自己同意履行义务了，那就不能再以诉讼时效期间届满为理由来进行抗辩；
要是义务人已经自愿履行了义务，那也不能再要求对方返还。
这就是关于劳动纠纷诉讼时效的一些规定，大家可得清楚明白，避免在劳动纠纷中因为时效问题而导致自己的权益受损。

案情回顾:

小郑在小李公司任职，在职期间小李拖欠小郑部分劳动报酬。
后小郑离职，离职两年后，小郑向小李追讨拖欠工资，小李以劳动纠纷诉讼时效已过为由拒绝支付，小郑认为应在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，双方为此产生争议。


案情分析:

1、劳动纠纷诉讼时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。
但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。
本案中小郑在职时小李拖欠报酬，小郑当时可随时主张。
2、不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出诉求。
小郑离职两年才追讨，若小李以此抗辩，小郑诉求可能难获支持，除非小李同意履行或已自愿履行。